Direction générale – CPE Les P’tits Loups

Présentation générale

En activité depuis 1977 au sein même du Cégep Limoilou (1300 8e avenue, Québec), le CPE Les P’tits Loups accueille 66 enfants de 18 mois et plus. Il se situe au coeur d’un quartier dynamique offrant aux enfants un milieu stimulant pour se développer (parc à proximité, activités culturelles, gymnase, deux cours). Un projet d’agrandissement visant à ouvrir une deuxième installation à proximité est en cours de route.
Cinq valeurs se retrouvent au coeur de la mission pédagogique du CPE : la bienveillance, l’autonomie, l’estime de soi, la coopération et le respect. Le milieu se veut inclusif pour les enfants à besoins particuliers ou ayant des besoins de mesures exceptionnelles. Le service de garde vise une qualité optimale, et cela, dans le respect des besoins de l’enfant (sécurité affective et physique, étapes et rythme de son développement, vécu familial).

Sommaire de la fonction
Sous l’autorité du Conseil d’administration, et en conformité avec les pouvoirs qui lui sont délégués, la direction générale gère le CPE dans l’objectif d’optimiser son fonctionnement et son offre de services éducatifs. Elle assure une gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et immobilières dans le respect du cadre financier disponible et des règles budgétaires prescrites. Elle assure la qualité des services dans un souci de conformité à la réglementation applicable sur les lois entourant les services de garde éducatifs à la petite enfance.
Elle assiste et accompagne le CA dans l’exercice de son rôle et de ses responsabilités, lui fournit l’information nécessaire à la prise de décisions. Enfin, elle propose au CA les orientations choisies, les stratégies et les moyens nécessaires pour les mettre en oeuvre.

Responsabilités

Exécuter les décisions prises par le CA, lui rendre compte périodiquement de l’évolution des dossiers en cours et l’informer régulièrement de la situation financière du CPE;
Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités du CPE selon les principes de saine gestion afin d’assurer un fonctionnement optimal et la qualité de la prestation des services éducatifs;
Définir et contrôler la mise en oeuvre des directives, des procédures et des processus nécessaires au bon fonctionnement du CPE;
Assurer une gestion efficiente des ressources humaines du CPE afin d’assurer la conformité avec la réglementation en vigueur et un climat de travail propice à l’implication et à la participation du personnel;
Assurer la gestion des ressources matérielles, immobilières et informationnelles du CPE dans le respect de la réglementation applicable;
Assurer une saine gestion des ressources financières selon le cadre financier disponible et les règles budgétaires afin de favoriser la pérennité et la réalisation de la mission du CPE;
Veiller à l’application de bonnes pratiques comptables et à ce que le CPE soit conforme à la réglementation en matière de fiscalité, de remises ou autre;
Veiller à que le CPE bénéficie de toutes les sources de revenus auxquelles il est admissible;
Prendre des risques calculés dans la conception, la planification et la mise en place de projets structurants en vue de différencier l’offre de services du CPE, de s’adapter aux évolutions du secteur et d’optimiser les ressources;
Effectuer les démarches nécessaires pour assurer la gestion des infrastructures, notamment l’acquisition, l’entretien et la sécurité des immeubles;
Établir des mécanismes de communication favorisant la qualité du partenariat avec les parents utilisateurs et les différents acteurs du milieu dans le but de soutenir adéquatement les besoins des familles, et ce, en lien avec l’offre de services éducatifs;
Entretenir activement son réseau professionnel et collaborer étroitement avec les partenaires (parents, ministères, communauté, etc.).

Profil recherché

Baccalauréat ou certificat en administration, en gestion des ressources humaines ou toute autre formation dans un domaine connexe jugée pertinente;
Un minimum de trois (3) années d’expérience en gestion d’un CPE, d’un organisme à but non lucratif ou dans un milieu nécessitant de composer avec un cadre règlementaire;
Connaissance des lois et règlements relatifs aux services de garde éducatifs à l’enfance;
Connaissance des programmes éducatifs propres à la petite enfance;
Expérience pertinente dans un milieu syndicalisé;
Connaissance en gestion de projet (atout);
Leadership participatif et adaptatif;

Compétences recherchées
Rigueur, sens des responsabilités, discernement et jugement, communication efficace et bon sens de l’écoute.

Informations supplémentaires

Type d’emploi : permanent, temps plein
Horaire de travail : 37,5 heures sur 5 jours/semaine
Lieu de travail : sur place au siège social
Rémunération : établie en fonction des fourchettes salariales en vigueur du ministère de la Famille (Classe 2)
Entrée en fonction : dès que possible