Direction adjointe – volet ressources humaines – CPE La Pirouline

Présentation générale

Prenant place au cœur de Terrebonne depuis 1997, le CPE la Pirouline offre des services éducatifs de qualité auprès de 196 enfants et bientôt 240 enfants, en ayant à cœur le bien-être de ces derniers et de leur famille. La Pirouline c’est :

• Un milieu animé par une vision du travail d’équipe ouvert où chacun trouve sa place.
• Du personnel éducateur bienveillant et expérimenté
• Des directions adjointes présentes et à l’écoute
• Des cuisinières professionnelles sur place
• Du personnel administratif disponible
• Des lieux sécuritaires et accueillants
• Un CA impliqué et transparent

Responsabilités

Sous la responsabilité de la direction générale, vous serez appelé à travailler en étroite collaboration avec l’équipe de gestion en place et avec l’équipe éducative de votre installation. En tant que responsable de la coordination des ressources humaines, de la dotation et de la conformité aux règles et aux valeurs du milieu, vous aurez à assurer la coordination et le bon fonctionnement de votre installation conformément aux pratiques établies et de réaliser votre mandat particulier en tant DA-RH auprès des équipes de travail des 3 installations.   VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS POUR L’ENSEMBLE DES INSTALLATIONS SERONT :

• Planifier les besoins de ressources humaines et procéder aux embauches
• Planifier les horaires de travail
• Assurer les remplacements du personnel
• Constituer les dossiers employés
• Encadrer l’accueil et le suivi du nouveau personnel
• Assurer la conformité du personnel aux règles et aux valeurs du milieu
• Coordonner les évaluations du rendement du personnel
• Toutes autres tâches connexes en collaboration avec l’équipe de gestion
• Un canevas de tâches sera fourni

Profil recherché

LE PROFIL RECHERCHÉ

• Approche bienveillante
• Écoute et ouverture d’esprit
• Intelligence émotionnelle
• Leadership mobilisant
• Intégrité et transparence
• Sens éthique et respect

LES EXIGENCES,

• Détenir un certificat universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine relié à l’emploi avec une combinaison de formation en ressources humaines et un minimum de 5 ans d’expérience en gestion des services de garde
• Détenir une certification reconnue en service de garde ou une expérience d’au moins 5 ans en service de garde
• Avoir une bonne connaissance des outils technologiques; ACCEO, AMIGEST, CIBLE ET LA SUITE OFFICE
• Connaître les lois et règlements au sein des services de garde
• Être en mesure d’obtenir une vérification d’empêchement

Informations supplémentaires

CONDITIONS D’EMPLOI

• Le poste sera établi dans une des 3 installations, mais pourrait être appelé à se déplacer dans les autres installations au besoin (tous à 5 minutes de voitures les unes des autres)
• Le contrat est à durée déterminée pour une période de 6 mois avec possibilité de prolongement ou d'une permanence suivant les 6 mois.
• L’horaire sera de 37.5hres/semaine réparties sur 5 jours, à évaluer s’il y a prolongement du contrat de travail.
• Échelles salariales des directions adjointes de niveau 3, applicables selon les barèmes établis par le Ministère de la famille.
• Entrée en poste - le plus rapidement possible

Veuillez faire parvenir votre candidature ainsi qu’une lettre de présentation par courriel au [email protected] d’ici le 20 décembre 2024 Seules les candidatures retenues seront contactées