L'affichage de ce poste prend fin le 9 mai 2025
Présentation générale
Le CPE la Marmaille est à la recherche d’une directrice pour l’installation Claire Julie. Une gestionnaire reconnue comme étant une leader en matière pédagogique, du soutien et d’accompagnement. Le CPE la marmaille est situé à Laval est composé de quatre installations, l’installation 1 (62 places) l’installation 2 (80 places) l’installation Claire Julie (41 places) et l’installation 4 (80 places).Responsabilités
Sous l’autorité de la directrice générale, la directrice d’installation participe à la coordination générale du centre de la petite enfance, gère les ressources de l’organisation et supervise le personnel sous sa responsabilité. Attributions caractéristiques : 1) Participer à la coordination générale d’un centre de la petite enfance • Participer à l’élaboration des politiques, à la détermination des objectifs et des priorités et à la planification du travail; • S’assurer de l’application des lois, règlements, règles et normes en vigueur; • Être le point de contact des parents usagers du CPE; • Faire face aux imprévus et les résoudre, ou recommander des solutions et les appliquer. 2) Gérer les ressources de l’organisation • Faire un suivi budgétaire et respecter le budget alloué à son installation; • Appliquer la convention collective; • Collaborer avec la comptabilité à l’émission des feuilles de temps, des factures et des bons de commande; • Collaborer à maximiser le taux d’occupation; • Analyser les besoins, voir à la disponibilité, à la mise à jour et au bon fonctionnement des ressources informatiques, matérielles et immobilières; • Planifier les achats, faire l’acquisition ou autoriser l’achat de matériel et voir à l’entretien du matériel et des équipements; • Préparer des appels d’offres et gérer des contrats de service. 3) Superviser le personnel sous sa responsabilité • Agir comme personne-ressource auprès du personnel; • Encadrer le personnel sous sa responsabilité; • Préparer et faire respecter les horaires de travail et voir au remplacement du personnel absent; • Sélectionner et accueillir le personnel et assurer de son intégration; • Identifier les besoins et planifier des activités de formation et de perfectionnement; • Organiser et animer les réunions du personnel; • Évaluer le rendement; • Appliquer les mesures disciplinaires ou administratives; • Gérer les conflits, les litiges et les résoudre. 4. Accomplir toute autre tâche connexe.Profil recherché
Qualifications et compétences requises : • DEC en techniques d’éducation à l’enfance ou équivalent ET diplôme universitaire en soutien pédagogique ou en ressources humaines; • 1 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire; • Connaissances approfondies du développement de l’enfant et des principes pédagogiques; applicables en matière de petite enfance; • Solides habiletés de coaching en pédagogie; • Avoir une grande capacité d’écoute; • Bonne connaissance de la suite Office (Outlook, Word, Excel, etc.); • Connaître le logiciel Gestionnaire (ACCEO); • Connaissance du logiciel Amigest; • Avoir de fortes habiletés interpersonnelles; • Avoir la capacité de travailler en équipe et de s’adapter; • Assurer une communication adéquate et ouverte avec les employées et les parents; • Posséder un excellent sens de la gestion des priorités.Informations supplémentaires
Poste : Temps plein, permanent à durée indéterminée. Horaire de travail : Sur une base de 32h00 heures par semaine. Salaire : Classification et rémunération du personnel d’encadrement. Durée de l’affichage : du 15 au 9 mai 2025. Entrée en fonction : 04 Août 2025.Retour aux carrières
