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Direction

14 juin 2021

Direction générale – CPE Le Mur-Mûr

Fermont

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Fermont
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Présentation générale

Le Centre de la petite enfance Le Mur-Mûr de Fermont offre des services de garde en installation à plus de 78 enfants et agit aussi en tant que bureau coordonnateur de la garde en milieu familial. Il est actuellement à la recherche d’une direction générale qui saura aborder les différentes situations et enjeux rencontrés par le CPE et qui fera vivre la mission, la vision et les valeurs de celui-ci auprès de l’équipe de travail.

Responsabilités

Les défis à réaliser en collaboration avec la directrice adjointe

  • Impliquer et mobiliser l’équipe de travail dans les décisions prises
  • Poursuivre les démarches de reconnaissance du statut particulier du CPE auprès du Ministère de la Famille
  • Participer à la production du rapport financier annuel et de l’audit en juin
  • Faire de rapport d’activités annuel
  • Maximiser les places au CPE et la liste de rappels d’enfants
  • Préparer les nouveaux choix de groupes pour la rentrée prévue le 30 août 2021
  • Coordonner et assurer le bon fonctionnement de la rentrée
  • Suivre de près les négociations collectives de la table nationale des CPE
  • Embaucher le personnel nécessaire en prévision des vacances estivales
  • Tenir des rencontres de mise au point et d’information avec l’exécutif syndical
  • S’assurer de la mise en application des mesures COVID, établis par le Ministère de la famille

Descriptions de tâches générales

  • Coordonner et superviser la réalisation du plan d’action annuel selon les orientations retenues par le CA;
  • Participer et animer l’assemblée générale annuelle, en partenariat avec le CA
  • Participer et animer les rencontres du CA et tenir les administrateurs au fait de la réalité du CPE
  • Assurer le respect des lois et des règlements, y compris les directives et les instructions qui en découlent, en lien notamment avec la santé, la sécurité, le développement et le bien-être des enfants
  • Assurer une gestion efficiente des ressources financières, humaines et des infrastructures, selon le cadre financier disponible et les règles budgétaires prescrites afin de favoriser la pérennité et la réalisation de la mission du CPE ou du BC
  • Gérer les opérations quotidiennes, en collaboration avec la direction adjointe
  • Superviser les dossiers CSST
  • Procéder à l’embauche, à la formation et à la probation du nouveau personnel, avec la direction adjointe et le comité de probation
  • Mettre en place et exécuter les processus d’appréciation de rendement pour l’ensemble du personnel
  • Être le point de contact avec les parents et tenir des rencontres de mise au point avec ceux-ci, lorsque nécessaire
  • Faire les horaires de travail
  • Veiller à ce que l’offre de services éducatifs du CPE réponde aux besoins évolutifs et variés de la communauté (parents utilisateurs et enfants) et au contexte fermontois
  • Assurer le respect des exigences réglementaires en matière de présence du personnel éducateur
  • Siéger sur des comités régionaux pour le développement et le partenariat (Regroupement des CPE Côte-Nord, Fermont en Action…)

Exigences du poste

Diplôme d’études collégiales en techniques d’éducation à la petite enfance, en éducation spécialisée ou autre domaine connexe

ET

Certificat universitaire en ressources humaines, en gestion, en administration

OU

Baccalauréat dans un domaine connexe

*** L’expérience dans la gestion d’un milieu syndiqué ou subventionné est un atout majeur!

Profil recherché

  • Bonne capacité de communication orale et écrite
  • Patience et flexibilité
  • Aptitudes à gérer des situations conflictuelles
  • Sens du travail d’équipe
  • Leadership participatif et rassembleur
  • Sens de la débrouillardise
  • Connaître le milieu interne des CPE est un grand atout!

Informations supplémentaires

Traitement

Poste permanent, horaire flexible de 40 heures sur 5 jours

Avantages 

  • Assurance Dentaire
  • Assurance Invalidité
  • Assurance Maladie Complémentaire
  • Assurance Vie
  • Assurance Vision
  • Fonds de pension des CPE du Québec

Rémunération

Selon le guide de classification et de rémunération du personnel d’encadrement des CPE du Ministère de la Famille, en fonction du nombre de places au permis et de l’expérience du candidat.

Date d’entrée en fonction

Dès que possible

Pour soumettre votre candidature

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de motivation, par courriel, au direction@cpemurmur.com.

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