Directrice d’installation – CPE La Bottine filante

Présentation générale

Ouvert en 1978 dans l’Arrondissement Rosemont–La Petite-Patrie, le CPE la Bottine filante est un OBNL de trois (3) installations de 42, 38 et 50 enfants. La 3^e installation, la Bottine d’À Côté, s’inscrit dans le programme Ma place au soleil, afin de soutenir les parents de moins de 25 ans à faible revenu dans leur retour aux études, et ainsi leur permettre de terminer leurs études au secondaire et d’entreprendre une formation professionnelle ou technique.  Sommaire descriptif Sous la responsabilité de la directrice générale, la directrice adjointe des installations participe à la coordination générale du CPE, gère les ressources de l’organisation et supervise le personnel sous son autorité. Participer à la coordination générale du CPE

• Participer à l’élaboration des politiques, à la détermination des objectifs et des priorités et à la planification du travail ;
• S’assurer de l’application des lois, règlements, règles et normes en vigueur ;
• Faire face aux imprévus et les résoudre, ou recommander des solutions et les appliquer ;
• Remplacer occasionnellement la directrice générale, au besoin.

Responsabilités

En collaboration avec la directrice générale du CPE :

• Agir comme personne-ressource auprès du personnel.
• Participer à l’accueil du nouveau personnel.
• Appliquer la convention collective.
• Participer à l’élaboration et à l’actualisation de la planification stratégique et budgétaire, du plan d’action annuel, des politiques et de l’approche éducative du CPE ;
• Proposer à l’équipe de direction des moyens adaptés à l’installation pour atteindre les objectifs du plan d’action annuel, les mettre en place et en faire le suivi ;
• Gérer les dossiers du personnel tels que les dossiers de maladies, d’invalidité, d’assurance, de congés parentaux et de retraite.
• Gérer les conflits, les litiges et les résoudre.
• Planifier les achats, faire l’acquisition, l’inventaire du matériel des installations et voir à l’entretien du matériel et des équipements ;
• Planifie les horaires de travail des installations.
• Combler les besoins temporaires de main-d’œuvre et encadrer le personnel remplaçant dans l’accomplissement de ses tâches et responsabilités
• Participe au besoin aux comités du CPE
• Préparer et animer au besoin les réunions d’équipe ;
• Conclure des ententes de services selon la politique d’admission du CPE et en fonction des besoins réels des parents-utilisateurs de façon à maximiser taux d’occupation et de présence de l’installation;
• Participer aux visites des installations des nouveaux parents et à leur intégration ;
• Organiser les groupes d’enfant selon l’âge et les disponibilités des places, maximiser le taux d’occupation ;
• Favoriser une communication efficace en créant une cohésion entre les équipes de travail des 3 installations ;
• Traiter les plaintes des parents selon la politique du CPE et en assurer le suivi ;
• Participer à la coordination générale du CPE et au bon fonctionnement des installations ;
• Appliquer les mesures disciplinaires ou administratives selon la politique du CPE ;
• Utiliser divers moyens de communication pour assurer la diffusion de l’information au sein de l’équipe de travail ;
• Planifier et superviser l’entretien et la réparation des locaux, des équipements et de la cour extérieure et, le cas échéant, conclure les contrats de service requis ;
• Assurer la mise à jour, la conservation et la confidentialité des dossiers de la clientèle et du personnel de l’installation ;
• Accomplis toute autre tâche connexe.

Profil recherché

Qualifications

• Posséder un diplôme d’études collégiales en techniques d’éducation à l’enfance et un certificat universitaire en gestion des ressources humaines ou en soutien pédagogique ou dans un domaine connexe ;
• Posséder 3 à 5 ans d’expérience en tant que directrice pédagogique ou conseillère pédagogique.

Compétences et qualités recherchées

• Excellente connaissance du développement de l’enfant et des principes pédagogiques applicables en matière de petite enfance ;
• Excellente connaissance du programme éducatif : Accueillir la petite enfance ;
• Bonne connaissance des logiciels Word, Excel et facilité de rédaction de documents ;
• Bonne maîtrise du français écrit ;
• Capacité accrue de travailler en équipe ;
• Faire preuve de polyvalence, de flexibilité et de débrouillardise ;
• Posséder un excellent sens de la gestion des priorités ;
• Avoir de la minutie et de la rigueur ;
• Démontrer de grandes aptitudes pour le service à la clientèle (entregent, courtoisie…) ;
• Connaître le milieu des CPE ;
• Avoir de l’expérience en milieu syndiqué ;

Informations supplémentaires

Conditions de travail

• Poste permanent à temps plein, non syndiqué, 35 heures par semaine ;
• Rémunération selon le Guide administratif de classification et de rémunération du personnel d’encadrement ;
• Assurance collective
• Régime de retraite
• Horaire flexible
• Disponibilité occasionnelle en dehors des heures de travail ;
• Entrée en poste en novembre 2024.