Directrice ou directeur adjoint-e d’installation – CPE Les Mouches à feu

Présentation générale

Le centre de la petite enfance Les Mouches à Feu est une corporation sans but lucratif dont la mission est d’offrir aux familles un service d’éducation de qualité dans un milieu de vie stimulant où les parents, qui sont des partenaires, collaborent dans le but de favoriser l'épanouissement des enfants. Situé à Laval, le CPE comprend deux installations accueillant un total de 142 enfants, offrant ainsi un environnement enrichissant pour les enfants et leurs familles.

Responsabilités

Sous la supervision de la directrice générale, la personne titulaire de l’emploi est responsable du bon fonctionnement de l’installation conformément à la réglementation applicable, et ce, dans le respect de la mission, des valeurs et du plan d’action annuel du CPE. Elle soutien et encadre le personnel sous sa responsabilité, favorisant ainsi un environnement propice au bien-être et au développement global des enfants. Par une gestion efficiente, elle contribue aussi à l’atteinte des objectifs du CPE à l’égard des indicateurs de performance. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

1. Gestion de l’offre de services éducatifs ainsi que la relation avec les parents-utilisateurs de l’installation dans le but de favoriser le développement global des enfants.

• Maintenir des relations harmonieuses avec les parents-utilisateurs en assurant une communication claire et transparente.

2. Gestion des ressources humaines :

• Gérer le personnel de l’installation conformément à la politique de gestion des ressources humaines afin d’obtenir une contribution optimale du personnel à la réalisation de la mission du CPE.
• Favoriser un climat de travail positif et motivant, propice à la collaboration et au développement professionnel.

4. Gérer les affaires administratives de l’installation conformément au budget qui lui est accordé.
5. Contribuer aux travaux de l’équipe de direction :

• Contribuer activement à l’élaboration et à l’actualisation de la planification stratégique et budgétaire du CPE, incluant l’élaboration des politiques et de l’approche éducative du CPE.
• Proposer à l’équipe de direction des moyens adaptés à l’installation pour atteindre les objectifs du plan d’action annuel, les mettre en place et en faire le suivi.
• Émettre son point de vue professionnel sur des questions soumises à l’équipe de direction.

Profil recherché

• Détenir un diplôme d’études collégiales en technique d’éducation à l’enfance, en technique d’éducation en service de garde et certificat universitaire de 30 crédits ou un diplôme universitaire de niveau supérieur en gestion des ressources humaines, en gestion des affaires, en administration, en pédagogie, en éducation ou dans tout autre domaine connexe ou équivalent.
• Expérience minimale de 3 à 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine des CPE.
• La connaissance du programme pédagogique du ministère et différents cadres de références ainsi que des lois et règlements concernant les services de garde à l’enfance.
• Bonne connaissance des logiciels Accéo Solutions, Amisgest et À Petits Pas serait un atout.
• Détenir une absence d’empêchement en vigueur telle que requise par la loi et le règlement ainsi que la formation de secouriste.
• Entrée en fonction dès que possible

QUALITÉS RECHERCHÉES

• Fiabilité
• Sens des responsabilités et de l’organisation
• Savoir-être, relations interpersonnelles
• Capacité de travailler en équipe
• Sens éthique et diplomatie
• L'expérience en gestion sera considérée comme un atout.

Informations supplémentaires

L’échelle salariale applicable pour ce poste est celle proposée par le ministère de la famille selon le Guide de classification et de rémunération des cadres des CPE.