Gestion des ressources humaines et main-d'oeuvre30 janvier 2020

Le climat de travail, bien plus qu’une question d’ambiance!

Le climat de travail, c’est quoi?

Le climat de travail est la perception qu’ont les employées de leur milieu de travail. Il représente la personnalité de votre CPE et peut être défini comme l’ambiance que ressentent les employées, les parents, les enfants en entrant au CPE.

Le maintien d’un bon climat de travail est une responsabilité partagée entre les employées et la direction. D’une part, la direction du CPE est responsable de créer un environnement propice à un climat de travail sain et respectueux. D’autre part, les employées sont responsables d’adopter des comportements civils et respectueux entre elles pour maintenir un climat de travail positif.

Pourquoi est-ce important?

Un climat de travail malsain peut avoir des répercussions sur plusieurs aspects dont : les relations entre collègues, les processus de travail, la communication interne, la réputation du CPE et la qualité des services offerts.

Il est très important d’entretenir et de maintenir un climat positif et d’agir en prévention en mesurant régulièrement la satisfaction de vos employés à l’égard de leur travail. Il n’est pas nécessaire d’être en situation de crise pour évaluer votre climat interne.

Des ressources pour vous!

Saviez-vous que l’équipe des Ressources humaines offre de l’accompagnement quant à des démarches d’analyse sur le climat de travail?

Concrètement, comment mesure-t-on le climat de travail?

Par un sondage interne, destiné aux employées, confidentiel et qui porte sur différents volets de la vie au CPE.

La démarche est d’abord présentée à toutes, on recueille les informations qui sont analysées. Les résultats sont discutés avec la direction avant d’être présentés à l’équipe. On détermine les priorités à travailler et le plan d’action pour y arriver.

Quels sont les coûts associés à une démarche d’enquête sur le climat de travail?

Les mandats d’accompagnement peuvent être d’une durée de 25 à 30 heures. Nos services peuvent être adaptés en fonction de la réalité du CPE et la démarche peut donc être personnalisée. Les honoraires sont évalués à 125.00$ + taxes applicables.

Quels sont les avantages de faire affaire avec les professionnels en ressources humaines de l’AQCPE?

Parce qu’aucune autre entreprise ou consultant ne vous donne un accès exclusif à une équipe multidisciplinaire d’experts vous prodiguant un accompagnement et des conseils à ce point adaptés au contexte des services de garde éducatifs et ce, sur tous les angles.

Notre équipe de professionnels maîtrise bien les enjeux et réalités du réseau, ce qui lui permet de comprendre et s’approprier très rapidement vos besoins et d’y répondre avec la profondeur attendue.

Par ailleurs, notre motivation étant avant tout de servir nos membres, cet engagement se reflète :

Dans nos tarifs et notre volonté de vous en donner plus que ce que l’on retrouve généralement dans le marché ;
Dans notre approche qui mise sur l’accompagnement et non le développement d’une relation de dépendance et qui se veut respectueuse du caractère autonome de votre organisation.