Semaine de la QVT: 7 dimensions de la qualité de vie au travail

La qualité de vie au travail (QVT) comporte 7 dimensions qui s’imbriquent l’une dans l’autre, en cercles concentriques, avec le numéro 1 – le contenu du travail – au coeur de l’ensemble, jusqu’au numéro 7, l’équilibre personnel, qui englobe toutes les autres dimensions et dépend d’elles.

1. Le contenu du travail

Il s’agit de la dimension prioritaire en matière de QVT et renvoie à l’autonomie, les objectifs clairs, la charge de travail et la possibilité d’évoluer.

2. Les relations avec les collègues

Le soutien social est l’un des trois facteurs majeurs dont dépend la santé des employées.

3. Les relations avec la direction

On réfère ici au soutien de la direction auprès de son équipe et à la mise en place d’une culture de reconnaissance.

4. L’environnement de travail

On parle d’espaces ou de conditions de travail, qui peuvent être stressantes, bruyantes, stimulantes et conviviales.

5. La relation à l’organisation

C’est la manière dont on se positionne par rapport aux valeurs du CPE/BC et sa mission, qui peut être qualifiée par le sentiment d’appartenance.

6. La conciliation travail-vie personnelle

L’équilibre joue un rôle majeur sur le bien-être au travail. Il est à noter qu’en général, les employées de 30-45 ans valorisent tout particulièrement cette dimension.

7. L’équilibre personnel

Une politique de QVT ou un comité interne responsable de la QVT permettrait d’ouvrir la discussion sur les meilleures pratiques aux différentes situations vécues par les employées afin de favoriser le mieux-être.

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